仕事を辞め退職するまでに必要な期間と失業保険について
2017/03/27

仕事を辞める決意をして、退職までの期間はどのくらい必要なものなのでしょうか。
会社に伝えるのは、どのくらい前までに伝えるべき?そして、辞めてからの失業保険はどういうもの?
会社を辞めようか悩んでいる方、退職の決断の前に考えて欲しいことをまとめてみました。
スポンサーリンク
こんな記事もよく読まれています
-
-
公務員の「共済年金」職域加算により平均受給額が違います
公務員は基礎年金の他に「共済年金」へ加入しますね?厚生年金と...
-
-
ピアスのプレゼントに込められている意味、考えてみよう!!
ピアスをプレゼントしようと思った時、ピアスを贈ることの意味に...
-
-
プレゼンテーションのテーマが決まらない!そんな時は!
プレゼンテーションのテーマがなかなか決まらないのは自分の中で...
-
-
Facebookの友達順番のルールは?友達の数はほどほどに!
Facebookで表示される友達リスト。上位に来る仕組みはど...
-
-
大阪に一人で暇つぶしするなら!おすすめスポットをご紹介します
大阪で一人暇つぶしをするなら、いったいどんなところがいいので...
-
-
時給が最低賃金より下って・・・違反ですよね?
アルバイトやパートのかたの時給が「最低賃金」より低い場合は法...
-
-
球児必見!野球の内野守備が上達するための練習方法
野球の内野守備が上達するためにはどんな練習方法があるのでしょ...
-
-
野球の練習メニュー強豪校!毎日の練習方法をご紹介
野球の強豪校はまず練習メニューからして違う!? よく甲...
-
-
美容院でカットする時間やコスパを抑える方法について
気軽に行ける美容室ですが、美容院でのカットの時間は平均はどの...
-
-
退職時の保険証返却期限は?郵送でも可能なの?
退職すると会社に色々返却するものがあります。必ず返さないとい...
-
-
就職面接の服装、とくに冬に気を付けたいポイントはココ!
就職面接はスーツ着用!これは誰でも知っていることですが、中に...
-
-
手をつなぐ心理とは?既婚者の場合は深い意味はない場合も?
既婚者が手をつなぐ心理とは?! ただのスキンシップ?そ...
-
-
仕事を早退したいけど、どんな理由だと早退できる?
仕事を早退したいけれど、うまく理由が考え付かない・・・。どん...
-
-
仕事の目標設定ってどう書くの?書き方がわからない人へ
仕事で目標設定をすること、ありますよね。 でも、書き方...
-
-
もらって嬉しい!仕事が大変な彼氏に送ると喜ばれるメール
仕事が大変な彼氏には、少しでも元気になるようなメールを送って...
-
-
公務員は大学院卒だと給与が多い?違いは?気になる給与の差!
公務員と言えば景気に左右されることなく、安定した雇用と給与が...
-
-
後輩へのおススメプレゼントもうすぐ部活を引退!
部活を引退する時に、後輩たちへプレゼントを贈るという人は多い...
-
-
筋トレしたら体重増加?それは水分が関係しているのかも?
筋トレで体を鍛えているのに体重が増えてる・・・ 減るも...
-
-
給料手渡しのバイト・・・手渡しだと税金はどうなるのかをご紹介
バイト先の給料の支払い方法が手渡しというところもありますよね...
-
-
よく目が合う時の男性心理は?視線をそらさない、その理由
男性からの視線を感じて、不意に目が合う。こんな経験、一度はあ...
スポンサーリンク
この記事のコンテンツ
仕事を退職するまでに必要な期間はどれくらい?
仕事を辞める決断をした時、退職届はいつまでに出すべきものなのでしょうか。退職届を提出して、実際の退職の日にまで最低2週間は必要です。2週間前までには、会社に申し出をしておきましょう。
給料の形態によっては、賃金計算に影響があることもあります。月給制の場合は、賃金計算期間の前半に退職の意思を伝えることが必要です。会社の就業規則等で、退職する場合は1ヶ月前までに伝えなければいけない、という会社もあるでしょう。できれば早めに退職の意思を伝えた方が確実です。
『退職届』と『退職願』。
似ている言葉ですが、違いを知っていますか?退職願は会社に対して、退職してもよろしいですか?というお願いになります。退職する意志が揺るぎないものでしたら、『退職届』として提出する方が良いでしょう。
仕事を退職するまでの期間をどう過ごすのがベスト?
会社に退職の意思を伝え、受理してもらえた場合、実際に退職の日までの行動も大切です。会社に退職の意思を受け入れてもらえ、心の中ではホッとしている方も多いでしょう。溜まりに溜まったストレスも少し軽減され、身も心も軽くなったように感じることもありますよね。だからと言って、ここで気を抜いてはいけません。退職までの期間、会社で居心地が悪いと感じる人もいますし、あと少しで辞めるからと、気を抜いて仕事をこなしているという人はいませんか?退職が決まってからの行動は、次の会社の人事の方の耳に入るということもあるのです。
転職の場合に、新しい会社の人事担当の方から前に勤務していた会社に、あなたのことを尋ねてくるということもあるのです。学生の頃の内申書と同じようなものでしょうか。勤務態度やあなたの人柄を聞いてくる場合があります。退職することが決まっても、在職している間は、今までと変わらずに、真面目に仕事に取り組むことが必要です。『立つ鳥跡を濁さず』立派な社会人として、最後まで真摯に仕事に向き合いましょう。
仕事を退職するまでの期間…転居を考えているなら
もし、転居を考えている場合、転職は無謀なのでしょうか。次の仕事がすぐ見つかったとしても、保証人なしで家を借りられたり、住宅ローンが組めるというのが可能かどうか保証はありません。転居に伴い、ローンを組む必要などが考えられるのでしたら、今の仕事の『肩書き』や『所属』があるうちの方が断然有利でしょう。本気で引っ越しを検討されているのでしたら、今、退職をするというのはおすすめできません。
不動産の担当者は、会社名、肩書きはもちろん、勤続年数も、重要な項目として見ています。ここで転職をしてしまうと、勤続年数もまたリセットされてしまうのです。もちろん、失業状態ではローンは通らないと思った方が良いでしょう。引っ越しと転職、両方検討している方は、転職は急がない方が無難でしょう。
失業保険をもらうための条件とは?
仕事を辞めた時、お世話になることの多い失業保険ですが、条件をご存知ですか?
失業保険の受給資格には2つの条件があります。
- いつでも仕事ができる状態なのに失業状態にある
- 離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12カ月以上あること
(ただし、倒産解雇など の事情で離職した人は、離職の日以前1年間に6カ月以上で可)
という2つが当てはまった場合、基本手当を受給することができるのです。
支給される手当は、「基本手当日額」と「給付日数」により、計算されます。「基本手当日額」というのは、働いていた会社の給料によって違います。
計算方法は、退職日の直前6ヶ月に支払われた賃金の合計を180で割った金額を「賃金日額」として算出します。この「賃金日額」の約50~80%が基本手当日額となります。これは年齢によっても違うことがあります。この基本手当日額には上限額があり、それも、年齢ごとに違いがあります。
失業保険の支給開始時期には違いがある
会社を辞める際にも、自分の都合で辞める場合と、会社の都合で辞めなくてはいけない場合の2つがあります。この退職理由は、失業保険に大きく影響します。自分から辞めたいという場合は『自己都合』とされ、会社から通達させた場合は『会社都合』となります。
自己都合の場合、12ヶ月雇用保険に加入していなければ失業保険の対象になりません。対して、会社都合の場合は6ヶ月雇用保険に加入していれば受給可能になります。そして支給開始の時期も変わってきます。
自己都合の場合は、3ヶ月の給付制限があり、実際の支給開始は4ヶ月後となります。会社都合の場合は退職した翌月から支給を受けられます。退職を考える際は、このような点も考慮して、退職の決断しましょう。